猎头辛勤看人才简历

猎头辛勤看人才简历

前天有位朋友推荐一位在青岛COO给我,想到深圳找找机会,打开邮件一看,我就头晕了,一张A4纸几百个大字，描述了一个有十年工作经历的高级职业经理，当晚电话里我给了他一些中肯的建议。下面谈谈我是怎样看人才简历  (班门弄斧)。

  看人才先看简历。每天我都要看20多份简历(有效的)，有时更多。它们是在200份  、500份  甚至是更多的简历中搜索出来的  。团队里的researcher整天就埋头于在大量、枯燥的职位候选人搜索  。猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种途径寻找可能的候选人，不管怎样，简历是第一步。一些聪明的候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。

  现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
    1970-1965年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十四、五年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的  。
    简历关键字
    1．曾任职企业:

   我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
    2．职位:

   那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易备忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。
    3．业绩:

  没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
  虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。


   猎头辛勤建议：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

  夜深了就写这么多吧，有机会我在续贴  

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简历中最常见的十二缺陷

1)过长:
  简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长;
2)过短:
  简历太短而不足已使读者做出正确的评价;
3)版面过分压缩
  段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上;
4)罗嗦
　叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话;
5)过于完美
　简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力;
6)太业余
　申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙;
7)复制质量太差
　复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差;
8)错别字及语法错误
  错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的(这是我最不能忍受的:-()
9)简历不属实
　你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备(要知道猎头要做严格的背景调查,一旦造假后果可想而之);
10)未写求职方向(不明白他需求,你猜我猜大家猜);
11)哗众取宠
　使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受;
12)缺少有力的支持材料
　　所提供的素材不足以使人做出正确的判断(最好有数据,量化工作);